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中冶京诚召开2020年度工作会议

发表时间:2020/1/14     阅读次数:236



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2020年1月12日,中冶京诚2020年度工作会议在北京第一办公区胜利召开。本次会议主要回顾总结了中冶京诚2019年的工作成绩和面临的问题,全面部署2020年工作,稳中求进,坚持创新,大力推动中冶京诚实现高质量发展。


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公司董事长韩国瑞作了题为《技术引领实现新突破,创新促进高质量发展》的讲话


2019年,在国内外环境日趋复杂多变,市场经济压力剧增的情况下,中冶京诚经营业绩逆势攀升,各项工作取得新进展、新成效,公司发展迎来崭新局面。过去几年,公司持续深化改革创新,高质量发展基础逐步夯实,高质量发展动能不断积蓄,进入了持续健康稳定发展的良性循环。公司的内部管理体系更加优化,科技创新平台不断丰富,公司主编多项国家标准和规范,荣获多项省部级以上荣誉表彰,成为行业内唯一拥有“三综甲”资质的企业,发展成绩获得了中国五矿和中冶集团的充分肯定,社会美誉度和品牌影响力不断增强。这都为接下来战胜新挑战,实现高质量发展提供了必要条件。

在全体干部职工的不懈奋斗下,2019年中冶京诚各项业绩取得突出成就,一举荣获中冶集团“突出贡献奖”、“全面完成预算奖”、“市场开发奖”、“科技创新单位”等多项年度大奖,公司5项科技成果荣获中冶集团科学技术奖,2个项目获评中冶集团安全生产标准化示范工程。成绩代表过去荣耀,未来更应放眼布局,新形势下,我们更应该集中精力做好自己的事,全心全意推动中冶京诚高质量发展。我们要秉持高质量发展的原则是:深化贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,在中国五矿和中冶集团高质量发展战略的引领下,保持战略定力,继续全面深入落实“做精冶金、做实市政、发展水务、优化制造、研究增长点”的经营方针,坚持稳中求进工作总基调,积极防范经营风险,坚持以创新驱动推进体系建设,以加强管理、严控风险、创新商业模式、充分利用政策为切入点,全力提升利润率,全面提升市场开拓水平、生产组织水平、研发创新水平和精细管理水平,为高质量发展提供强大的支撑力量。

韩国瑞强调,中冶京诚高质量发展要着重从以下五个途径实现突破:一是要正确把握创新和高质量发展的关系,要有的放矢,聚焦高质量发展主线,采用创新性的手段或措施,围绕中心任务,谋划中心工作。二是要着力解决业务发展不平衡的问题,冶金业务要继续抓住冶金建设市场结构调整机遇期,以绿色化、智能化为抓手,抓市场、抓技术创新,提升经营成果,同时加大海外市场开拓力度;市政与交通业务要加快形成稳定的产品竞争力和市场竞争力,强化咨询设计,发挥协同效应;水务业务要以冶金市场为核心,大力提升冶金水处理技术能力,保持稳健发展;制造业务要以创新的思维确保“优化制造”战略的落地;房地产业务要向存量要效益,同时打造具有中冶京诚特色的房地产业务与工程业务协同发展的创新格局。三是要大力解决人才源泉和人才培养的问题,建设高质量人才梯队。四是集中精力解决技术水平提升的问题,继续加大技术创新力度,在行业前瞻性、引领性、革命性的重大课题上加大研发力度,始终保持独占鳌头的技术领先优势。五是要解决管理水平提升的问题,各支持部门要进一步增强创新意识,做到支持服务到位、风险防控到位、谋划提升到位,为公司高质量发展保驾护航。

韩国瑞同时强调,实现中冶京诚高质量发展将对干部队伍建设提出更高的要求,各级管理者要进一步强化使命担当,增强责任意识、主动意识、创新意识、廉洁意识,加强自身修炼,提升岗位价值,不惧挑战,奋勇攀登,团结带领公司广大职工作出更大贡献!


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公司党委书记、副董事长岳文彦代表公司党委作了题为《不忘初心、牢记使命,以高质量党建引领公司高质量发展》的党委工作报告,对2019年公司党建工作进行了总结,就2020年党建重点工作进行了部署


2019年,公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神,发挥“把方向、管大局、保落实”核心作用,认真扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,围绕“提升年”各项工作,着力做实做优党的建设,把党的政治优势转化为发展动力,全面激发广大员工干事创业的热情,为推动公司高质量发展提供了强有力保障。岳文彦表示,在全体职工的不懈努力下,2019年公司党建工作成效显著,公司党委再次荣获中冶集团“先进基层党组织”称号,两名同志荣获中冶集团“优秀共产党员”称号,一名同志荣获中冶集团“优秀党务工作者”称号,这得益于公司党委领导班子的坚强领导和全体职工的勤勉工作、艰辛付出。

2020年,公司党委将围绕“创新年”主题,立足全局谋划工作,聚焦主责主业抓好党建,以始为终,奋勇前进,努力实现党建与经营工作双促进、双提升,主要做好五方面工作:一是要始终以政治建设为统领,把党建工作与生产经营工作有机结合起来,避免“两层皮”现象。二是要打造忠诚干净担当高素质干部和人才队伍,做好人才储备、完善岗位设计、完善专家培养机制,广大干部要做一个内心世界干净的人。三是要加强宣传工作,牢牢把握宣传工作的主旋律,紧紧围绕公司党委中心工作和生产经营工作,聚焦基层,聚焦一线,聚焦普通员工,弘扬正能量,传递新气象。四是要持之以恒地做好党风廉政建设工作。五是各级党、政、群、工、团组织要积极打造有温度、有情怀的京诚“家”文化,要深入一线,深入基层,真心实意地关心公司职工所想所需,尽力解决职工后顾之忧,打造更有温度的企业文化。


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公司总裁、党委副书记张波代表公司经营层作了题为《突出重点,持续提升,聚焦主线,坚持创新,为推动中冶京诚高质量发展而努力奋斗》的工作报告


张波从公司主要经营指标完成情况、各板块业务稳步提升、公司生产组织效率大幅提升、科技创新不断提升以及风险防控能力明显提升等方面对2019年工作进行了总结,分析当前存在的问题和面临的挑战,对2020年的工作做出了具体安排。2019年,在全体员工的共同努力下,中冶京诚保持稳健发展势头,全面完成了集团下达的各项指标,经营取得显著成效。

张波强调,2020年是中冶京诚的“创新年”,我们要以“八个创新”推动公司高质量发展,即——创新党建工作、创新提升战略执行力、创新提升制度管控力、创新考核激励机制、创新科技研发、创新人才培养及用人机制、创新支持管理、创新提升经营指标竞争力。

韩国瑞向与会人员传达了中国五矿和中冶集团工作会议精神;韩国瑞、岳文彦、张波还带头向全体干部职工作出庄严的廉洁承诺。公司常务副总裁张宝岭对2019年经营计划及2020-2022年三年滚动战略规划核心内容进行了介绍;纪委书记董晓辉对2019年党风廉政建设和反腐败工作进行了总结,部署了2020年纪委重点工作,并向在座管理者进行了集体廉洁谈话。


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党委书记岳文彦与公司各基层党组织书记签订了2020年党建考核任务书


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董事长韩国瑞、党委书记岳文彦、总裁张波与各事业部及业务板块总经理(分管领导)签订了综合业绩考核责任书和HSE管理工作责任书


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中冶集团党委组织部还组织开展了中冶京诚选人用人工作民主评议,对公司领导班子及成员进行了2019年度综合考核评价


大会要求各级管理者迅速传达好公司年度工作会会议精神,以更加坚定的信心,更加饱满的热情,更加昂扬的斗志,更加过硬的作风,团结一心、奋力拼搏,只争朝夕、不负韶华,一天也不耽误,一天也不懈。??贫?幸本┏细咧柿糠⒄,实现长富久安继续努力奋斗!